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添加时间:2020-06-29 16:41 点击:

  《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

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  我们知道对于职工来说一般都是有年休假的,这个是属于国家的法定节日嘛,但是很多人心里会有一个疑问,那就是受强制措施是否享受年休假?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

  当前社会中,996工作时一度被推上热搜,马云也曾经倡议过“996工时”,随后很多的互联网企业都纷纷的加入行列。那么,996工时制究竟违反劳动法吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。

  我们知道公司一般都是有帮职工缴纳社保的,有了社保人们以后的生活才有一定的保障。但是很多时候社保发生了变更,那么,公司社保变更需要带什么手续?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

  依据我国相关法律的规定,用人单位要为劳动者交纳社会保险的,这是用人单位的一项法定义务,用人单位要依法缴纳,那么企业缴纳五金一险是不是有什么强制措施?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  受疫情影响有很多单位的生意也受到了影响,因为疫情影响的关系,员工也遇到了被自己的单位通知停职。员工在被单位通知停职后,就等于了没有经济收入,生活也有可能受到影响,那么,单位让员工停职是什么意思?华律网小编给出下面意见。

  一些劳动者在工作的时候,新世佳娱乐遇到了公司要求出差的安排,由于现在疫情还没有彻底的消除,再加上劳动者家里条件等等方面的原因,劳动者不想要听公司的话去出差。那么,公司安排出差可以拒绝吗?听一听华律网小编给出的详细讲解。

  依据我国相关法律的规定,劳动者工资组成是比较多的,而资金是工资重要的组成部分,大部分资金是依据业绩而确定的,那么公司扣压员工半年奖金是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  依据我国相关法律的规定,劳动者工资的组成是比较多的,而劳动者工资计算的方式主要包括计件工资、计时工资等,那么计件工资劳动定额指的是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  工作中难免会有一些私事需要向单位请假去处理的,大多数单位都会根据个人的工作性质酌情批准假期,但总会有少部分单位由于经营安排需要或是其他因素不批准员工的请假申请的情况。那么,请假不批可以直接不去吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  依据我国相关法律的规定,犯罪嫌疑人真诚悔罪,并且积极对被害人进行赔偿的,取得被害春谅解后,双方达成和解协议的,检察院可以制作和解协议书,那么刑事和解协议书要不要当事人签字的?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  在毕业季找工作的时候,学校都会准备好三方协议交给每个应届毕业生,要求应届毕业生在确定工作的时候让公司签订上述三方协议。然而有的公司对于三方协议并不了解,不清楚三方协议与劳动合同有什么区别,因此不愿意与应届毕业生签订三方协议而选择直接签订劳动合同。那么,公司不愿意签三方协议怎么办?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  工伤认定的法律依据主要是《工伤保险条例》,那么在工伤保险条例中,具体对于工伤问题作了哪些规定?下文华律小编整理了余律师关于工伤保险条例的全文解读,欢迎阅读了解。

  《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》今天(20日)出台,《规定》共10个条文,将于2014年9月1日起施行,最高人民法院正在召开新闻发布会通报有关情况。新世佳娱乐

  最高人民法院于近日发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)将于2014年9月1日起施行。正确理解和适用这一司法解释相关规定的精神,对于依法正确审理工伤保险行政案件具有重要意义。

  在现实生活中有些劳动者到用人单位工作后,发现用人单位不是自己想工作的地方,就会向用人单位辞退,有些劳动者甚至还没有在用人单位工作满一个月,那么没满一个月辞职不给工资如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  在现实生活中有些用人单位会将劳动者调到其他单位工作,而借用劳动者时,用人单位要照常支付工资,并且保障劳动者的其他利益,最好与劳动者协商,那么借用期工龄怎样计算?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  依据我国相关法律的规定,投保人购买保险的时候,要与保险人签订保险合同,而保险合同一般要有受益人的,万一投保人死亡时,由受益人获得权益,那么死亡险被保险人不认可保险金额,合同有没有效的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  依据我国相关法律的规定,劳动者与用人单位出现劳资纠纷的,可以通过申请劳动仲裁解决同,新世佳娱乐而劳动报酬是产生劳资纠纷的重要原因,那么施工总承包单位要不要配备劳资专管员?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  中秋节是我国非常重要的一个传统节日,而依据我国相关法律的规定,中秋节是我国的法定假期,用人单位要放假的,不放假的要按规定支付三倍工资,那么中秋节公司不放假自行放假公司可不可以开除我?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  在现实生活中用人单位扣劳动者工资的行为是比较多的,而我国法律规定,新世佳娱乐用人单位是不能随意克扣或者拖欠劳动者工资的,那么因老板原因耽误项目扣员工的奖金是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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