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解答 3月24日惠企政策宣讲会问答热点解读(关于企业法律咨询热点的总

添加时间:2020-05-21 16:22 点击:

   关于企业复工后是否为员工提供口罩?为每个员工提供口罩是企业的责任吗?还是有义务提供。是否有相关法律文件参考?

  关于企业复工是否必须给员工配备口罩的问题,2月11日,国务院国家发展改革委党组成员、秘书长丛亮在应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行的新闻发布会中表示,目前除了湖北以外的地区正在逐步复工复产,企业要配备消毒液、体温枪等物资,为职工配发口罩等防护用品,切实保障职工的合法权益,未休假的工资报酬应该按照有关的政策保障落实。由于上述解释为最新口径,在各地没有明确其他规定时,企业应当为员工提供口罩等防护用品。并且,在有些地区,复工的前提就是企业能够为员工提供足够的防护用品,包括口罩。

  同时,国家卫健委发布的《新型冠状病毒感染不同风险人群防护指南》规定,特定行业人员,包括公共交通工具司乘人员、出租车司机、公共场所服务人员、武警、交警、安保人员、媒体记者、快递人员等行业人员,因日常接触人员较多,存在感染风险,所在单位应当配备口罩。因此,从这个规定来看,如果职工的岗位需要接触较多人员,感染风险较大的,则单位也应当提供口罩作为劳动保护。因此,从操作层面上来说,虽然没有明确法律规定要求企业提供,但从相关人员的解释来看,还是需要为员工配备。

   如果员工出现不适,如严重咳嗽,公司是否有权让其回家休息?这个假期的处理可以以带薪休假来强行处理吗?

  如果员工出现咳嗽或者发热症状,不是让他休息,而是建议他前往医院处理,情况严重又不配合的,可以报警处理。此间时间,如果最终确诊,则按照正常出勤对待,如果排除,则可以以年假调休等方式处理。

   请问目前的法律规定对于失业金的领取是如何规定的?上述情况中员工签订无固定期限合同到期后不同意与公司续签合同是否可以领取失业金,是否有相关政策材料,法律文件或判例可以参考?

  1、法律依据:《失业保险金申领发放办法》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。

  4) 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

  综上可得出,员工合同到期不续签如果是单位选择不续签是可以申请失业金,如果是员工选择不续签是无法领取失业金的。

  原标题:《解答 3月24日惠企政策宣讲会问答热点解读(关于企业法律咨询热点的总结)》

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